Pomóż rodakowi zamiast szkodzić

Życie w Anglii dla większość z nas, to życie z dala od rodziny, przyjaciół rodzinnych stron. Jesteśmy skazani na siebie w trudnych sytuacjach. Wszyscy Polacy to jedna rodzina, śpiewa jedna z gwiazd Disco Polo. Ale czy rzeczywiście tak jest? Dużo słyszy się o nieprzyjemnej atmosferze pracy w miejscach, gdzie zatrudnionych jest dużo Polaków. Takich miejsc nie brakuje w Peterborough. Ogromne magazyny, a raczej warehousey, zatrudniają dużą liczbę obcokrajowców. Amazon, Debenhams czy Mark&Spencer chętnie zatrudniają Polaków.

Wiedzą, że szanują oni pracę, są dokładni i wydajni. To jedne z wielu pozytywnych cech pracowników z Polski.

Jak wygląda atmosfera w pracy?

Okazuje się, że duże skupiska polskich pracowników przeżywają dramatyczne sytuacje. Wielu ludzi skarży się na to, że atmosfera w pracy jest nieprzyjemna. Rodacy szkodzą sobie nawzajem zamiast pomagać. Przypomina mi się stare powiedzenie: Jak Ci Polak nie zaszkodził to już Ci pomógł. Czy jest to prawda, jeśli nie to skąd wzięło się takie przekonanie?

Po rozmowach z mieszkańcami Peterborough, którzy zatrudnieni są w miejscach gdzie pracuje wielu Polaków, zrozumiałem jedną rzecz. Nie ma nic gorszego niż rodak na stanowisku kierowniczym. Według moich rozmówców, osoba która dostała wyższe stanowisko zmienia się nie do poznania.

Nie ma nic gorszego niż Polak na stanowisku kierowniczym.

Krótko po promocji, osoba taka zaczyna czuć się lepsza od reszty pracowników. W skrajnych przypadkach dochodzi to tego, że rozmowy ograniczają się tylko do wydawania poleceń. Kolejną rzeczą jaka utkwiła mi w pamięci było „podlizywanie się przełożonym”. Metoda ta ma zapewnić szybki awans. Do tego dochodziło donoszenie oraz poganianie współpracowników. W przypadku kobiet, każdy awans tłumaczony był współżyciem z przełożonymi. W większości były to bezpodstawne domysły bo przecież nikt tego nie widział.

Skąd biorą się takie zachowania wśród pracowników?

Wszystko wytłumaczyć można stłamszoną ambicją, której nie sposób się pozbyć. Osoby decydujący się na wyjazd do Anglii muszą liczyć się z tym, że na początku będą wykonywały podstawowe prace. Nawet te z dobrym wykształceniem. Po jakimś czasie ambicja oraz niezadowolenie dają o sobie znać. Każdy chce przecież mieć dobra prace, spełniać się zawodowo. Ludzie na emigracji nie mogą się realizować w pracy tak łatwo jak w Polsce, a to pociąga za sobą szereg negatywnych skutków. Jednym z nich jest niezdrowe współzawodnictwo w pracy.

Czy można winić ambicje i chęć awansu?

Ambicja nie może być wytłumaczeniem dla opisanych wyżej zachowań. Nie jest argumentem tłumaczącym szkodzenie rodakowi w pracy. Każdy chce jak najlepiej dla siebie samego ale w życiu obowiązują również pewne zasady, którymi czasami warto się kierować. Niezależnie od tego czy chcemy być supervisorem, kierownikiem czy prezesem firmy, zawsze warto być człowiekiem.

Podsumowując, odważę się stwierdzić, że nie jesteśmy pomocnie nastawioną do siebie nacją. Jeśli porównamy nas z innymi społecznościami to wypadamy blado. Peterborough to miasto wielokulturowe i z przyjemnością patrzy się na grupy trzymające się razem. Pakistani są tego dobrym przykładem. Wspólnie dążą do celu, pomagając jeden drugiemu. Dzięki solidarności mają oni swoje miejsca w Peterborough.

Żyjmy własnym życiem i cieszmy się ze szczęścia innych

Polska część mieszkańców Peterborough często wybiera odwrotną drogę. Zamiast trzymać się razem, stara się zaszkodzić konkurencji. Oczywiście nie można generalizować bo obrazi to część społeczeństwa, która jest daleka od takiego stereotypu. Dla podtrzymania tezy, wystarczy poczytać komentarze i samemu wyciągnąć wnioski. Prawda jest taka, że cokolwiek nowego pojawia się w Peterborough, napotyka na wielką krytykę. Ja zrobiłbym to lepiej ale nie robię. Może z upływem czasu będzie inaczej. Trzymamy kciuki!